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Le statut unique pour les pensions complémentaires entrera en vigueur le 1er janvier 2030. Concrètement, cela signifie qu’il ne sera plus autorisé d’appliquer des plans de pension complémentaire différents pour les ouvriers et les employés se trouvant dans une situation comparable. Cette modification législative a un impact considérable sur les employeurs et nécessite donc une préparation minutieuse. Découvrez ci-dessous comment nous pouvons aider les employeurs.

Début mars 2026, le conseil des ministres est parvenu à un accord lors de la troisième lecture de la nouvelle loi sur les pensions. La réforme des pensions est donc désormais prête à être examinée par le parlement. Le dossier entre ainsi dans sa phase finale, l’ambition étant de mettre progressivement en œuvre les mesures de réforme de la pension légale à partir de 2027. L’objectif ultime des réformes vise à rendre le système plus durable, plus juste et plus équitable.

L’agence de notation Moody’s vient d’abaisser la note de la Belgique de AA3 à A1. La Belgique devra donc s’acquitter de taux d’intérêt plus élevés sur ses futurs emprunts. À long terme, cette baisse de la note pourrait également impacter le rendement minimal du deuxième pilier de la pension complémentaire. Cette évolution exige une approche proactive : les employeurs qui anticipent pourront adapter de manière optimale leur plan de pension complémentaire à leur politique RH et de rémunération.