Dans ce monde, le changement est devenu la norme. Il est donc essentiel d’avoir un coup d’avance et de prendre des décisions stratégiques. C’est à ce prix que vous parviendrez à positionner correctement votre entreprise sur le marché du travail et à proposer à vos salariés un package Employee Benefits digne de ce nom. Poursuivez votre lecture pour découvrir huit tendances et informations à ne surtout pas manquer.
1. Prendre soin de vos salariés, est-ce déjà une seconde nature ?
La bataille pour attirer les talents fait rage. Le bien-être financier et mental des salariés y joue un rôle crucial. En votre qualité d’employeur, vous souhaitez le bonheur de vos travailleurs. Vous voulez booster l’équilibre boulot-vie privée et le bien-être de vos salariés ? Misez sur un élargissement des prestations de vos partenaires santé, pour une politique de prévention et de réintégration qualitative.
L’assureur moderne va plus loin que le remboursement des soins de santé ou la mise en place d’une assistance médicale. Il s’est mué en un véritable partenaire bien-être...
Vous voulez en savoir plus ?
vous pouvez trouver l'article complet ici : https://www.vanbreda.be/fr/perspectives/quoi-de-neuf-dans-le-secteur-des-employee-benefits