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Vous souhaitez augmenter la pension de vos collaborateurs en leur octroyant un plan de pension bonus ? Celui-ci présente des avantages aussi bien pour vous en tant qu’employeur que pour vos salariés. Nous nous faisons un plaisir de vous détailler les points d’attention.

Les employeurs qui ont également des activités au-delà des frontières souhaitent tout naturellement que leurs collaborateurs du monde entier bénéficient de la même qualité de soins de santé et d’assurances. Le défi consiste à gérer efficacement les portefeuilles d’avantages sociaux, qui doivent satisfaire à la fois à la législation locale et à la stratégie globale en matière de ressources humaines. Comment faire de votre approche internationale un atout dans la guerre des talents ? Et comment Vanbreda Risk & Benefits peut-elle vous soutenir ?

En vertu de la loi relative aux pensions complémentaires (LPC), l’employeur doit garantir un rendement minimum sur les contributions versées pour la pension complémentaire pendant la durée de l’affiliation. Ce rendement minimum est calculé chaque année au 1er juin et prend effet au 1er janvier de l’année suivante. Depuis 2016, ce rendement s’élevait à 1,75 %, mais il passe à 2,50 % à partir de 2025. Quel est l’impact sur les employeurs ?

Le 31 janvier 2025, le gouvernement fédéral a conclu un accord de gouvernement. Nous vous exposons ci-après les principales mesures des réformes* prévues par le gouvernement dans le cadre du deuxième pilier de pension.

Un début d'année "plus calme" par rapport à 2023 en ce qui concerne les nouveaux plafonds.
Ce qui est nouveau, c’est que les primes maximales déductibles dans le 3e pilier de la pension sont indexées pour la première fois depuis 4 ans.

Dans ce monde, le changement est devenu la norme. Il est donc essentiel d’avoir un coup d’avance et de prendre des décisions stratégiques. C’est à ce prix que vous parviendrez à positionner correctement votre entreprise sur le marché du travail et à proposer à vos salariés un package Employee Benefits digne de ce nom. Poursuivez votre lecture pour découvrir huit tendances et informations à ne surtout pas manquer.

Un début d'année "plus calme" par rapport à 2023 en ce qui concerne les nouveaux plafonds.
Ce qui est nouveau, c’est que les primes maximales déductibles dans le 3e pilier de la pension sont indexées pour la première fois depuis 4 ans.

Depuis l’instauration de la Loi relative aux pensions complémentaires en 2004, tout organisateur de pension doit tenir compte d’une garantie de rendement minimal, mieux connue sous le nom de « garantie employeur », un cas unique en Europe.

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