L’âge de la pension reste inchangé
Le renforcement du lien entre l’emploi effectif et la constitution des droits de pension est au cœur de la réforme. Contrairement à ce qui se passe dans d’autres pays, l’âge légal de la pension n’est pas modifié. Il reste fixé à 66 ans (et passera à 67 ans à partir du 1er février 2030). L’âge requis et la durée de carrière pour pouvoir prendre sa pension anticipée restent également inchangés (63 ans par défaut à condition d’avoir 42 années de carrière, ou 60 ans au plus tôt à condition d’avoir 44 années de carrière).
Modification des conditions de carrière pour la pension anticipée
La définition d’une année de carrière est rendue plus stricte. Selon la règle actuelle, le nombre de jours requis par an pour qu’une année soit prise en compte dans le calcul des conditions de carrière pour la pension anticipée est de 104 jours effectivement prestés ou assimilés. À partir du 1er janvier 2027, seules les années comportant 156 jours effectivement prestés ou assimilés seront prises en compte dans les années de carrière. La nouvelle exigence de 156 jours s’appliquera à toutes les années de carrière, y compris celles antérieures au 1er janvier 2027, à l’exception de la première année de carrière (qui reste à 104 jours). Il sera donc plus difficile de bénéficier de la pension anticipée.
Par ailleurs, la pension anticipée est étendue avec la nouvelle possibilité de prendre sa pension dès 60 ans après une longue carrière effective de 42 ans, chaque année de carrière devant compter au moins 234 jours effectivement prestés.
Système de bonus-malus pour encourager la prolongation de la vie active
De nouveaux incitants financiers seront, par ailleurs, mis en place pour encourager à travailler plus longtemps. Un système de bonus-malus sera introduit, tenant compte de l’année de naissance et de la durée de carrière de chaque individu.
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