Pensioenleeftijd blijft ongewijzigd
Centraal in de hervorming staat het versterken van de band tussen effectieve tewerkstelling en de opbouw van pensioenrechten. In tegenstelling tot in andere landen, raakt men niet aan de wettelijke pensioenleeftijd. Deze blijft op vandaag ongewijzigd op 66 jaar (en 67 jaar vanaf 1 februari 2030). Ook de vereiste leeftijd en loopbaanduur om op vervroegd pensioen te gaan, blijven ongewijzigd (standaard 63 jaar mits 42 loopbaanjaren of ten vroegste vanaf 60 jaar mits 44 loopbaanjaren).
Wijzigingen aan de loopbaanvoorwaarden voor vervroegd pensioen
De definitie van een loopbaanjaar wordt verstrengd. Volgens de huidige regel bedraagt het aantal dagen dat men per jaar nodig heeft om een jaar te laten meetellen voor de loopbaanvoorwaarde van het vervroegd pensioen 104 effectief gewerkte of gelijkgestelde dagen. Vanaf 1 januari 2027 tellen enkel jaren met 156 effectief gewerkte of gelijkgestelde dagen mee als loopbaanjaar. De nieuwe vereiste van 156 dagen zal gelden voor alle loopbaanjaren, ook de jaren gelegen vóór 1 januari 2027, met uitzondering van het eerste loopbaanjaar (dat blijft op 104 dagen). Vervroegd op pensioen gaan wordt dus moeilijker.
Daarnaast wordt het vervroegd pensioen uitgebreid met de nieuwe mogelijkheid om reeds vanaf 60 jaar met pensioen te gaan na een lange effectieve loopbaan van 42 jaar waarbij elk loopbaanjaar minstens 234 effectief gewerkte dagen dient te tellen.
Bonus- en malusregeling als stimulans om langer te werken
Vervolgens worden er nieuwe financiële prikkels ingevoerd om langer werken te stimuleren. Er wordt een bonus-malusregeling ingevoerd rekening houdend met het geboortejaar en de loopbaanduur van elk individu.
Lees het volledige artikel hier: https://www.vanbreda.be/nl/inzichten/de-pensioenhervorming-gaat-de-laatste-fase-in