Wil je de pensioenopbouw van je werknemers verhogen door de toekenning van een bonuspensioenplan? Dat heeft voordelen zowel voor jou als werkgever als voor je werknemers. We vertellen je graag waar je als werkgever op moet letten.
Wat omvat een bonuspensioenplan?
Een bonuspensioenplan is een (para)fiscaal vriendelijke manier om variabel loon toe te kennen aan de werknemers. Het betreft een groepsverzekering waarbij de pensioenopbouw van de aangesloten werknemers afhankelijk is van het behalen van de door de onderneming vooropgestelde doelstellingen. Op die manier kan je de inzet van je werknemers belonen door bijkomende pensioenopbouw.
(Para)fiscaal interessant
Zowel voor de werkgever als voor de werknemer houdt een bonuspensioenplan een interessant (para)fiscaal voordeel in. Dat merk je meteen in onderstaande simulatie waarbij het nettovoordeel van een cashbonus van 1.000 EUR wordt vergeleken met dezelfde premie voor een groepsverzekering.
Bij de betaling van een cashbonus krijgt de werknemer slechts 32% van de totale loonkost netto in handen, terwijl dit bij een groepsverzekering 73% is.
Meer lezen?
Ontdek het hier allemaal: https://www.vanbreda.be/nl/inzichten/begin-tijdig-aan-de-invoering-van-een-bonuspensioenplan-in-je-onderneming