Actueel

Wil je de pensioenopbouw van je werknemers verhogen door de toekenning van een bonuspensioenplan? Dat heeft voordelen zowel voor jou als werkgever als voor je werknemers. We vertellen je graag waar je als werkgever op moet letten.

Als werkgever met activiteiten over de grenzen heen wil je dat je medewerkers wereldwijd dezelfde kwaliteit van gezondheidszorg en verzekeringen genieten. De uitdaging ligt daarbij in het efficiënt beheren van Employee Benefits-pakketten die voldoen aan lokale wetgeving én aansluiten bij je globale HR-strategie.

Op 31 januari 2025 heeft de federale overheid een regeerakkoord gesloten. Hieronder geven we de belangrijkste maatregelen* mee van de hervormingen die de regering wil doorvoeren in het kader van de tweede pensioenpijler.

Op de bijdragen voor het aanvullend pensioen moet de werkgever op grond van de Wet Aanvullende Pensioenen (WAP) een minimumrendement garanderen over de duurtijd van de aansluiting. Dat minimumrendement wordt jaarlijks op 1 juni berekend en gaat in op 1 januari van het daaropvolgende jaar. Sinds 2016 bedroeg dit rendement 1,75%; vanaf 2025 stijgt dit naar 2,50%. Wat is de impact hiervan op jou als werkgever?

Zoals aangekondigd, gaat vanaf 1 januari 2030 het eenheidsstatuut in aanvullende pensioenen van kracht. Deze aanpassing komt er omdat een verschillende behandeling tussen arbeiders en bedienden in deze materie als discriminerend wordt beschouwd. Tussen 2015 en 2030 moeten organisaties de verschillen tussen beide categorieën medewerkers in het kader van aanvullende pensioenen geleidelijk wegwerken. Hoe pak je dit aan als werkgever?

In een wereld die voortdurend in verandering is, is het essentieel om vooruit te kijken en strategische keuzes te maken. Zo positioneer je jouw bedrijf in de arbeidsmarkt als een werkgever die futureproof is en kan je jouw werknemers een aantrekkelijk Employee Benefits-pakket aanbieden. Graag belichten we 8 belangrijke trends en inzichten die je zeker niet wil missen.

Een “rustiger” begin van het jaar in vergelijking met 2023 voor wat betreft de nieuwe maxima.
Nieuw is dat de maximaal aftrekbare premies in de 3de pensioenpijler voor het eerst in 4 jaar worden geïndexeerd.

Sinds de invoering van de Wet op de Aanvullende Pensioenen in 2004 dient elke pensioeninrichter rekening te houden met een wettelijke rendementsgarantie, beter gekend als de “werkgeversgarantie”, een unicum in Europa.

Wat een debuut voor de fiscale cijfers in dit nieuw jaar, de fiscale maxima voor loontrekkenden en zelfstandigen gaan spreekwoordelijk door het...

De procedures bij de medische aanvaarding van verzekerde risico’s zoals overlijden, gewaarborgd inkomen en hospitalisatie, zijn een oud zeer...

We kunnen niet ontkennen dat er vandaag in quasi elke werkomgeving een zoektocht heerst naar een nieuwe werkcultuur. Het zogenaamd “hybride werken”...

Recentelijk is een spreekwoordelijke bom gevallen in de kring van experten die de aanvullende pensioenen voor zelfstandigen becijferen. De fiscale...

Er is al veel inkt gevloeid over wanneer een bedrijfspensioen mag worden uitgekeerd en aan welk belastingtarief het is onderworpen maar weinig is...

Een nieuw jaar, nieuwe hoop, nieuwe loonplafonds en nieuwe fiscale maxima voor het berekenen van de aanvullingen op de sociale zekerheid van...

Naar jaarlijkse traditie publiceren we op onze website de loonplafonds en fiscale maxima van belang voor het berekenen van de aanvullingen op de...

Binnen de schoot van Assuralia, de federatie van de verzekeringsmaatschappijen, is vorige week beslist om de reeds genomen maatregelen in het kader...

Het hoeft weinig inleiding dat sedert de ‘semi-lockdown’ van vrijdag 13 maart (hoe symbolisch kan een datum zijn) ons land in een economische crisis...

De FSMA studie heeft betrekking op Defined Benefit pensioenplannen en dus niet op Defined Contribution plannen. Het vermelde onderscheid tussen DB en...

Naast de nieuwe fiscale maxima en plafonds die van belang zijn voor de wettelijke pensioenen, de aanvullende pensioenen en andere vervangingsinkomens...

Ondertussen is iedereen vertrouwd met de individuele voortzetting van een collectieve hospitalisatieverzekering die mogelijk gemaakt werd door de Wet...