Simplex heet voortaan Vanbreda Simplex
Onze diensten
Waarom Simplex?
Elke onderneming heeft zijn eigen cultuur met zijn specifieke sociale verhoudingen en “human resources”-strategie. Daarom zoeken we samen met u de beste oplossing voor uw onderneming, uw medewerkers en uzelf.
Wij benaderen de opdracht stapsgewijs door naar u te luisteren, uw behoeften te situeren, te analyseren en mogelijke antwoorden te bieden op uw vragen. Onze output is uw input en omgekeerd. Verdere begeleiding en advies gebeurt in samenspraak en uitsluitend in functie van uw ondernemingsbehoeften. Door deze nauwe samenwerking streven wij naar wederzijds vertrouwen en samenwerking op lange termijn.
Wij garanderen u maatwerk en een onafhankelijk advies waarbij transparantie en verstaanbaarheid centraal staan!
Nieuws
8 april 2025
Tweede pijler pensioenen onder de loep: wat staat er in het federaal regeerakkoord?
Op 31 januari 2025 heeft de federale overheid een regeerakkoord gesloten. Hieronder geven we de belangrijkste maatregelen* mee van de hervormingen die de regering wil doorvoeren in het kader van de tweede pensioenpijler.
25 maart 2025
Wat betekent de stijging van de wettelijke rendementsgarantie op aanvullende pensioenen voor jouw onderneming?
Op de bijdragen voor het aanvullend pensioen moet de werkgever op grond van de Wet Aanvullende Pensioenen (WAP) een minimumrendement garanderen over de duurtijd van de aansluiting. Dat minimumrendement wordt jaarlijks op 1 juni berekend en gaat in op 1 januari van het daaropvolgende jaar. Sinds 2016 bedroeg dit rendement 1,75%; vanaf 2025 stijgt dit naar 2,50%. Wat is de impact hiervan op jou als werkgever?
29 januari 2025
Eenheidsstatuut aanvullende pensioenplannen vanaf 2030: bereid je organisatie goed voor
Zoals aangekondigd, gaat vanaf 1 januari 2030 het eenheidsstatuut in aanvullende pensioenen van kracht. Deze aanpassing komt er omdat een verschillende behandeling tussen arbeiders en bedienden in deze materie als discriminerend wordt beschouwd. Tussen 2015 en 2030 moeten organisaties de verschillen tussen beide categorieën medewerkers in het kader van aanvullende pensioenen geleidelijk wegwerken. Hoe pak je dit aan als werkgever?