Waar staan we vandaag?
Deze richtlijn diende uiterlijk 7 juni 2026 te worden omgezet in nationale wetgeving. Zoals je allicht weet, haalden noch België noch menig andere lidstaten deze deadline.
Op heden bestaat er voor de private sector dus nog geen Belgische omzettingswetgeving. De sociale partners en de Nationale Arbeidsraad waren in onderhandeling voor aanpassing van bestaande CAO's om de Europese verplichtingen in het wettelijk kader te verankeren, maar stootten daarbij op meerdere juridische en praktische vragen.
De federale regering vroeg begin juni dan ook om een uitstel van zes maanden.
Hoewel de nieuwe regels nog niet van kracht zijn in de private sector, blijft de richting duidelijk. Werkgevers zullen hun loonstructuren beter moeten onderbouwen aan de hand van objectieve en genderneutrale criteria. Veel bedrijven gebruiken deze huidige overgangsperiode om hun functieclassificatie, loonbeleid en interne processen tegen het licht te houden.
Meer info?
Lees het volledige artikel hier: https://www.vanbreda.be/nl/inzichten/update-loontransparantie-bij-ondernemingen