Nieuwsbrief

De Nationale Bank voorspelt een inflatie van ongeveer 5% in 2022. De verwachting is wel dat dit hoge percentage opnieuw zal afnemen wanneer de energieprijzen normaliseren en de wereldwijde vraag- en aanbodcurves beter op elkaar afgestemd raken. Door de snelle heropleving van de economie na eerste coronagolven was (is) de vraag naar productiemiddelen en grondstoffen immers veel groter dan het besch...

Deze zomer zijn via Koninklijk Besluit enkele bestaande vormen van thematische verloven uitgebreid. Zo zijn er nieuwe mogelijkheden voor ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatief verlof die voornamelijk de flexibele opname van deze verloven uitbreiden. Deze nieuwe vormen van thematische verloven zitten in de lift volgens recente cijfers van het RVA en kunnen eigenlijk herleid worden to...

De voorbije decennia is onze manier van werken geëvolueerd naar een meer plaats- en tijdsonafhankelijke arbeid. We hoeven bijv. niet meer steeds aanwezig te zijn op kantoor en vullen door gebruik van de nieuwe IT-tools onze werkuren anders in. Zo heeft het telewerk en thuiswerk in veel bedrijven opgang gemaakt. De wetgeving op de Arbeidsongevallen heeft recent enkele begrippen rond telewerk dui...

De spelregels betreffende het verwerven, behouden en opnemen van aanvullende pensioenreserves, worden momenteel geregeld via de WAP (Wet op de Aanvullende Pensioenen) van 2004. Echter, in april 2014 heeft het Europees Parlement een richtlijn gestemd met als doel de mobiliteit van werknemers inclusief de opbouw en het behoud van hun aanvullende pensioenen te verbeteren, de zogenoemde “Portability r...

In het kader van de paritaire onderhandelingen worden regelmatig forfaitaire premies toegekend vanuit de sector die de werkgever meestal kan omzetten naar een gelijkwaardig alternatief voordeel. Wellicht biedt de sector in deze overeenkomst de mogelijkheid deze som als een premie te storten ter financiering van een collectieve verzekering. Dit kan een nieuwe polis zijn of een uitbreiding van een b...

Om de stijgende pensioenlasten omwille van de vergrijzing van de bevolking af te remmen, neemt de regering verschillende maatregelen om de vervroegde (brug) pensionering af te remmen. Vanaf 2019 is wettelijk pensioen ten vroegste mogelijk vanaf 63 jaar indien een minimale loopbaan van 42 jaar gepresteerd is. Daarnaast wordt de normale pensioenleeftijd van 65 jaar geleidelijk verhoogd naar 66 jaar ...

De voorbije weken, maanden is de term burn-out niet uit de media weg te slaan. Tal van seminaries, artikels en interviews zijn de revue gepasseerd. De term googelen levert maar liefst 112.000.000 hits op. Maar wat met de financiële kant van de zaak? Zijn wij, zowel in hoofde van werkgever als van werknemer, voldoende verzekerd tegen deze vorm van arbeidsongeschiktheid? Om deze vraag te beantwoo...

De databank tweede pijler (DB2P) is als uitgebreide gegevensbank uiteraard een sterk controlemiddel voor de overheid om de correcte toepassing van fiscale en parafiscale belastingen te controleren ( oa 8.86% RSZ bijdrage en begrenzing 80% regel). Via deze tool krijgen de beleidsmakers echter ook een duidelijker zicht op de kostprijs van de fiscale voordelen in de tweede pijler en kan de impac...

De lange termijnrente staat op het laagste peil sinds mensenheugenis. De intrestvoet van de  OLO’s op 10 jaar haalt nog net 3%. De financiële  analisten verwachten geen merkelijke stijging op de middellange termijn. De maximale gewaarborgde intrestvoet voor groepsverzekeringen daarentegen bedraagt nog steeds 3.75%. Hoewel dit een maximum is en de verzekeraars dus lagere garanties moge...

De Wet op de Aanvullende Pensioenen, ook gekend onder zijn afgekorte vorm WAP of als Wet Vandenbroucke, is na een lange voorgeschiedenis uiteindelijk gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 15 mei 2003. In afwachting van de publicatie van de noodzakelijke uitvoeringsbesluiten treden de meeste wijzigingen in voege vanaf 1 januari 2004. Voor enkele belangrijke nieuwigheden echter voorziet de wet...

De Wet op de Aanvullende Pensioenen, ook gekend onder zijn afgekorte vorm WAP of als Wet Vandenbroucke, is na een lange voorgeschiedenis uiteindelijk gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 15 mei 2003 en treedt in voege vanaf 1 januari 2004. In het vorige nummer van Van Havermaet Actueel bespraken wij reeds de motivatie van de WAP, de invoering van sociale pensioenplannen, de opnamemogelijkhe...

De economische conjunctuur kent na een moeilijke periode een heropleving. Na jaren van herstructureren, rationaliseren en besparen nemen de bedrijfswinsten opnieuw toe waardoor verschillende bedrijven een stevige ‘oorlogskas’ opgebouwd hebben aan liquide middelen. Om het marktaandeel te vergroten en door schaalvergroting de kosten blijvend te beheersen worden dan ook vaak concurrenten overgenomen....

De vergrijzing van de bevolking zal op korte termijn leiden tot een belangrijke toename van de pensioenuitkeringen. Om het begrotingsevenwicht te kunnen behouden, of liever nog een begrotingsoverschot te realiseren ten einde de belangrijke staatsschuld af te bouwen, dienen de wettelijke pensioenuitkeringen te worden afgeremd en/of de fiscale inkomsten van de staat te worden verhoogd. Door de parti...

De Wet van 20 juli 2007 aangaande de private ziekteverzekeringsovereenkomsten is verschenen in het Belgisch Staatsblad van 10 augustus laatstleden. Deze Wet brengt belangrijke wijzigingen voor zowel individuele ziekteverzekeringen als collectieve polissen. In deze nieuwsbrief analyseren we vooral de gevolgen voor de collectieve ziekteverzekeringsovereenkomsten die een werkgever afsluit voor zijn p...

Bij de meeste ondernemingen is het domein van de “sociale verplichtingen” of post-employment benefits de verantwoordelijkheid van ofwel de financiële ofwel de HR-directie. Het verhaal rond deze “personeelsbeloningen” in het kader van de International Financial Reporting Standards (IFRS) toont echter het belang aan van een éénduidige strategie van beide departementen terzake. Deze verplichtingen mo...

Sedert enkele maanden zijn de financiële markten in vrije val. Aanvankelijk stonden voornamelijk de bankaandelen onder zware druk maar na verloop van tijd veralgemeenden de koersdalingen zich tot alle sectoren. Om het vertrouwen te herstellen en de kredietverlening op peil te houden nemen regeringen over de hele wereld belangrijke ondersteunende maatregelen voor de banken. De mogelijke gevolgen vo...

In onze vorige nieuwsbrief, aan het begin van de financiële crisis, schetsten wij de mogelijke gevolgen en risico’s betreffende de opgebouwde pensioenreserves van een aanvullend pensioenplan. Afhankelijk van de gekozen beleggingswijze (tak 21 met intrestgarantie of tak 23 zonder enige kapitaalsgarantie) en het eventuele financieringsoverschot bovenop de minimale wettelijke verplichtingen konden de...

Op 31 december 2009 loopt een belangrijke overgangsbepaling van de Wet op de Aanvullende Pensioenen (WAP) ten einde. De pensioenplannen van loontrekkende personeelsleden kunnen vanaf 2010 ten vroegste vereffend worden vanaf 60 jaar. Tot einde 2009 kunnen deze pensioenplannen, indien ze afgesloten werden vóór 16 november 2003, nog vervroegd uitbetaald worden bij brugpensioen met de voordelige fisca...

Stilstaan is achteruitgaan. Een boutade die zeker geldt in de bedrijfswereld. Marktevoluties stuwen een onderneming in een bepaalde richting en sommige koerswijzigingen dringen zich op om in de toekomst dezelfde dynamische groei aan te houden. Ook Daenen-Van Havermaet Employee Benefits ontsnapt niet aan dit fenomeen. Om onze dienstverlening bijkomend te verbeteren en te verruimen, voorzien wij ...

Het is algemeen geweten dat de fiscale en parafiscale druk op de lonen in België tot de hoogste van de wereld behoort. Dit wordt elk jaar schrijnend duidelijk bij de uitkering van de variabele bonussen. Vaak zijn variabele prestatiegebonden vergoedingen immers beperkt tot kader- en directieleden met hogere vaste salarissen. Dit betekent dan dat de netto bonusvergoeding met moeite gelijk is aan 30%...